Participantes Ativos empregados com pelo menos o 9ºano de escolaridade e desempregados com 12ºano ou mais e inscritos no IEFP há menos de 12 meses. Não são elegíveis estudantes, reformados e pessoas a frequentar estágios profissionais.

- Fundamentos da gestão de recursos humanos
- Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)
- Integração de recursos humanos
   . Análise e descrição de funções e planeamento de recursos
   . Recrutamento, seleção e contratação
- Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
   . Formação e desenvolvimento
   . Gestão de carreiras
   . Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento
- Avaliação e controlo de resultados
   . Avaliação de desempenho
   . Sistemas de recompensas
- Práticas de gestão de recursos humanos
- Fundamentos de legislação laboral

• Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.
• Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
• Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.