Planear e gerir projetos formativos

-As implicações da regulamentação laboral na formação profissional – (Lei n.º 35/2004) direitos e deveres de trabalhadores e entidades patronais

- Os sistemas de formação e educação

- Definição de objetivos da formação

- Levantamento e diagnóstico de necessidades de formação

- O Plano de Formação

- Estruturação do plano de formação e a participação dos representantes dos trabalhadores

- Orçamentação e obtenção de financiamento

- Implementação e Gestão do processo formativo

- Avaliação da formação

- O sistema de acreditação de entidades formadoras

• Enquadrar as atividades de gestão da formação.
• Planear, organizar, coordenar e avaliar uma ação ou um projeto de formação, no seio de uma empresa ou instituição.