O bem-estar dos colaboradores é um tema cada vez mais central nas discussões organizacionais. Definido como um estado de equilíbrio que abrange a saúde física, mental e emocional, o bem-estar é essencial tanto para os indivíduos quanto para o sucesso das organizações, independentemente da sua dimensão ou setor. Quando os colaboradores estão saudáveis e motivados, as organizações beneficiam-se de maior produtividade, redução de absentismo, melhor clima organizacional e, consequentemente, maior rentabilidade.

Nesse contexto, a avaliação dos riscos psicossociais surge como uma ferramenta crucial. Esses riscos referem-se a fatores organizacionais e sociais que podem impactar negativamente o bem-estar dos trabalhadores, tais como o stress, assédio moral, sobrecarga de trabalho, falta de suporte social no ambiente laboral, entre outros. Em Portugal, a legislação é clara quanto à necessidade de identificação, avaliação e gestão desses riscos, como previsto no Código do Trabalho e na legislação específica de Segurança e Saúde no Trabalho (Lei n.º 102/2009, na sua atual redação). A avaliação dos riscos psicossociais é, portanto, uma obrigação legal das empresas e uma estratégia fundamental para a promoção de um ambiente de trabalho saudável.

A importância dessa avaliação vai além do cumprimento legal. Ela é uma ferramenta indispensável para a promoção do bem-estar dos colaboradores, permitindo identificar fatores de risco e atuar preventivamente. Com isso, não só se protege a saúde física, mental e emocional dos trabalhadores, mas também se cria um ambiente propício para a motivação e a produtividade.

A Open Space destaca-se na prestação de serviços especializados de avaliação de riscos psicossociais, tendo, nesta sequência, desenvolvido um programa de promoção de saúde mental, direcionado para as organizações que procuram atuar de forma eficaz sobre os fatores críticos identificados e que valorizam a saúde das suas equipas. Este programa visa promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores, garantindo que o ambiente de trabalho seja um espaço seguro e saudável para todos.

Investir na avaliação de riscos psicossociais e na promoção da saúde mental não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para o sucesso sustentável das organizações.